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upskilling, reskilling : comment l’intrapreneuriat favorise l’engagement des salariés à travers leur montée en compétences ?

Les programmes d’intrapreneuriat, lancés sous forme d’appels à projets, proposent désormais à la fois de former les salariés aux nouveaux enjeux, mais les fédèrent également autour des objectifs plus stratégiques de leur entreprise. Une stratégie d’intrapreneuriat se révèle dès lors gagnante pour les deux parties : d’un côté l’entreprise révèle et engage ses talents, de l’autre côté, les salariés, ainsi valorisés, progressent, évoluent et deviennent source d’innovation.

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Démarches d’open innovation, la nouvelle façon d’innover L’innovation participative, qui regroupe les différentes démarches d’open innovation, pourrait se définir comme «une démarche de management structurée visant à

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