Informations utiles pour innover.
Découvrez comment atteindre vos objectifs environnementaux, sociétaux et de gouvernance (ESG) grâce à l’innovation dans notre dernier livre blanc.
- Management de l'innovation
Dans un monde du travail en constante évolution, la reconnaissance au travail peut être une force pour se transformer, particulièrement la reconnaissance entre collègues.
- Mobiliser ses communautés, Ressources Humaines
GEMA souhaitait impliquer sa communauté de 90 000 membres pour trouver de nouvelles façons d'innover.
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Découvrez les 5 étapes à suivre pour réussir l'organisation de son hackathon avec notre livre blanc.
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Organiser des trophées d'entreprise permet de fédérer vos partenaires, vos revendeurs...
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Découvrez comment les programmes de reconnaissance et d'Awards aident à la transformation
- Marque employeur, Ressources Humaines
Les grandes entreprises sont de plus en plus conscientes de l'importance de mettre en place un processus d'innovation pour rester compétitives et accélérer leur croissance. Dans cette optique, l'appel à projet startup est devenu une pratique courante pour stimuler l'innovation.
- Ecosystème startup, Management de l'innovation
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Adopter l'approche de l'intelligence collective en entreprise joue un rôle clé dans la transformation et l'engagement collaborateur...
- Engagement collaborateur, Mobiliser ses communautés
Découvrez nos conseils pour engager les employés, identifier les talents cachés et améliorer l'expérience collaborateur grâce à une plateforme d'engagement collaborateur
- Engagement collaborateur, Ressources Humaines
Libérez le potentiel de votre entreprise avec l'open innovation. Notre guide dévoile les secrets d'une telle initiative pour une transformation rapide.
- Ecosystème startup, Management de l'innovation
Découvrez comment co-créer stimule l'innovation de votre organisation en lui apportant un avantage concurrentiel.
- Mobiliser ses communautés
Qu'est-ce que l'amélioration continue ? Découvrez comment mettre en place une telle démarche
- Transformation digitale
Il existe une forte corrélation entre l’engagement collaborateur, sa performance et la valeur créée par l’entreprise. Comment le développer ?
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