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23 Mar
Gestion des talents : comment identifier, engager et retenir les talents de son entreprise ?
Sommaire Cliquez sur le chapitre de votre choix pour y accéder plus rapidement Qu’est ce que la gestion des talents ? Qu’est ce que l’engagement des salariés ? Comment reconnaître un collaborateur engagé ? Leadership transformationnel : le nouveau contrat entre l’entreprise et les collaborateurs ? Gestion des talents : les trois nouvelles missions des
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04 Nov
Bien amorcer votre programme intrapreneur grâce à l’open innovation
L’intrapreneuriat, c’est l’idée de pouvoir monter une entreprise, comme on lance une startup, mais au sein même d’une entreprise existante. L’intrapreneuriat fournit de nouvelles opportunités de croissance, favorise l’engagement des salariés en libérant leur créativité. Aujourd’hui, les collaborateurs veulent se sentir utiles et donner du sens à leur travail. A travers un programme intrapreneurial, vous
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14 Oct
upskilling, reskilling : comment l’intrapreneuriat favorise l’engagement des salariés à travers leur montée en compétences ?
Les programmes d’intrapreneuriat, lancés sous forme d’appels à projets, proposent désormais à la fois de former les salariés aux nouveaux enjeux, mais les fédèrent également autour des objectifs plus stratégiques de leur entreprise. Une stratégie d’intrapreneuriat se révèle dès lors gagnante pour les deux parties : d’un côté l’entreprise révèle et engage ses talents, de
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12 Déc
Stratégie Marketing & Social Media 2020 : Plus D’Humains, Moins D’Outils
Nous échangeons de l'argent contre de la visibilité en permanence. L'achat d'espace est légion dans la stratégie marketing. Dans cette quête de notoriété les composantes du succès sont délaissées : 1. Des humains se cachent derrière les billets verts. 💸 2.Des coeurs battent derrière vos écrans. 📱 Et si l'engagement commençait là où le Social
31 Août
L’intrapreneuriat : un levier de croissance et de cohésion d’équipes
L’entreprise n’est plus uniquement perçue par les employés comme un lieu où ils vont travailler. C’est également un catalyseur où ils peuvent constamment apprendre. Ils sont désormais en quête de reconnaissance et d’autonomie, mais pas seulement. Aujourd’hui, les collaborateurs cherchent aussi du sens dans leur activité professionnelle. L’entreprise doit donc se réinventer et disrupter son
03 Août
7 astuces pour créer un Thinkathon impliquant les jeunes aux processus politiques
Cet article a été rédigé sur la base du témoignage de : – Katja Malzer, directrice au Goethe-Institut de Montréal qui a lancé le défi “24h Thinkathon”. – Guillaume Semene, responsable des événements, BNP Parisbas, jury du Global Youth Challenge lors de la conférence internationale Movin’on. – Sana’ Khasawneh, leader de la Coalition mondiale des
05 Mai
Charles Thou (Agorize) et Kamel Medjabra (Decathlon) répondent à Thomas Hugues
Charles Thou, cofondateur d’Agorize, et Kamel Medjabra, Responsable Marque Employeur et Relations Ecoles chez Decathlon, étaient les invités de Thomas Hugues dans son émission Ecosystème sur BSmart. Cet échange a été l’occasion de revenir sur la capacité d’un challenge d’open innovation à créer et à fédérer un écosystème d’innovateurs autour d’un enjeu d’entreprise. Decathlon ayant
13 Mar
Quelles sont les solutions managériales pour encourager l’innovation au sein de votre organisation ?
Alors que l’automatisation, l’IA et d’autres technologies prennent en charge un grand nombre de tâches opérationnelles répétitives, la demande de compétences uniquement humaines, comme l’innovation et la créativité, augmente. Ainsi, des études montrent que 80 % des managers considèrent que la libération du potentiel créatif est essentielle à la croissance. Comment expliquer alors que la
23 Nov
Team building & Open Innovation : le combo fédérateur et innovant
La crise du Covid-19 a étendu la pratique du télétravail, remodelant nos pratiques managériales et nous interrogeant sur les meilleures façons de maintenir ses salariés engagés. Si les entreprises font preuve d’une créativité hors du commun pour y parvenir, fédérer les salariés autour des enjeux de leur organisation et leur permettre de co-construire l’avenir de leur entreprise
04 Sep
Rentrée des étudiants 2020 : 4 façons de valoriser votre marque employeur
La rentrée 2020 sera différente des années précédentes. Valoriser sa marque employeur auprès des étudiants nécessitera d’innover pour les toucher efficacement. En effet, les étudiants du supérieur retourneront en cours entre mi-septembre et octobre avec une prédominance pour le blended learning, un mix entre apprentissage en ligne et présentiel. Les forums emplois resteront plutôt digitaux,
19 Mar
Télétravail : 6 idées pour maintenir le lien social et collaboratif
Depuis maintenant plus d’un an, nous sommes beaucoup à avoir une pratique intensive du télétravail. Chacun de nous déploie sa stratégie pour mener de front télétravail et collaboration tout en gardant le moral. Nous sommes pourtant des êtres sociaux et, comme le relève le média de chercheurs The conversation, cet isolement nous impacte tous. D’ailleurs,
Agorize provient de « Agora » et « Rise » et éveille les entreprises et les particuliers à travers le monde sur l’Open Innovation.
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