Ressources Humaines
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Aujourd’hui plus que jamais le processus de recrutement doit être optimisé. Les salariés sont en position de force sur le marché du travail. Il faut savoir d’adapter et se différencier pour rester attractif sur le marché de l’emploi. Les processus de recrutement des grandes entreprises sont souvent trop longs, trop complexes. L’expérience candidat est négligée, ce qui détériore peu à peu la marque employeur.
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Au-delà de la taxonomie RH, comprendre les nouveaux comportements des jeunes talents
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