Awards d’entreprise : l’exhausteur de l’engagement collaborateur

Pourquoi vos collaborateurs démissionnent? 

Selon le cabinet d’étude Morning Consult, l’absence de reconnaissance ou de sentiment d’appartenance est la deuxième cause de démission des employés, après le niveau de rémunération . Cette observation rejoint les résultats d’une enquête menée en 2021 par Hays auprès de 17 000 professionnels, en France. Elle révèle que 44% des personnes interrogées avaient déjà quitté leur emploi en raison d’un manque de reconnaissance professionnelle.

Le manque de reconnaissance formelle dans les entreprises, renforcé par des méthodes inadaptées ou obsolètes, crée un déséquilibre entre la perception des employés et la reconnaissance attendue. Cela conduit à un désengagement progressif et à une baisse d’efficacité des équipes. En parallèle, la complexité liée à la gestion des programmes de reconnaissance peut décourager les responsables et les équipes RH de les mettre en place de façon régulière. 

La reconnaissance renforce l’engagement des équipes

Pour renforcer la motivation des employés, des partenaires, des revendeurs, les programmes de récompenses corporatifs tels que les remises de prix (awards d’entreprise), des journées d’innovations ou plus simplement d’échanges peuvent être des outils très efficaces.  

Les récompenses en entreprise sont un moyen d’encourager et de reconnaître les efforts et les réalisations exceptionnelles de vos employés. Elles peuvent prendre de nombreuses formes et ont divers objectifs. Elles peuvent notamment motiver, fidéliser et retenir les employés, favoriser une culture d’entreprise positive et renforcer l’engagement des équipes. 

Connaissez-vous les types de récompenses que les entreprises utilisent généralement ?

Découvrez les programmes de reconnaissance et les récompenses qui aident à transformer votre entreprise et à soutenir vos objectifs de croissance et d’innovation.

Récompenses monétaires

Les primes, commissions et participations aux bénéfices sont des récompenses financières qui motivent vos employés à dépasser leurs objectifs. Récompensez les performances exceptionnelles et encouragez l’innovation en attribuant des avantages financiers supplémentaires.

Récompenses non monétaires

Créez une expérience employé mémorable en offrant des récompenses non monétaires. Les voyages, événements spéciaux, objets de valeur et jours de congé supplémentaires peuvent renforcer la fidélisation des employés. Elles promeuvent une culture d’entreprise collaborative et axée sur l’innovation.

Reconnaissance publique

Valorisez les contributions de vos employés en les reconnaissant publiquement lors de réunions d’équipe, de cérémonies de remise de prix ou dans des bulletins d’entreprise. La reconnaissance publique peut renforcer l’engagement des équipes et encourager l’innovation continue.

Promotions et opportunités de carrière

Les promotions ou nouvelles opportunités de carrière peuvent récompenser les employés exceptionnels. En offrant des opportunités de croissance professionnelle, vous encouragez la motivation et l’engagement à long terme.

Programmes de reconnaissance des employés

Les programmes de reconnaissance entre pairs favorisent une culture d’entreprise positive et collaborative. Encouragez vos employés à se reconnaître mutuellement pour leurs contributions et à renforcer le sentiment d’appartenance.

Prix et distinctions

Les prix annuels ou distinctions récompensent les employés qui se distinguent dans divers domaines. Cela peut être le leadership, la RSE, l’innovation et le service à la clientèle par exemple. Les distinctions peuvent inspirer l’innovation continue et renforcer l’engagement envers votre entreprise.

En tant que directeur de l’innovation ou des ressources humaines, vous pouvez utiliser les awards d’entreprise pour encourager l’innovation. Ce type de programme favorise également une culture d’entreprise positive et engagée. Adaptez vos programmes de récompenses aux besoins et aux préférences de vos employés pour maximiser leur impact et soutenir vos objectifs de croissance et d’innovation.

Ils vous permettent de célébrer les succès des équipes et de cultiver une atmosphère positive autour de vos objectifs partagés. Imaginez une soirée de remise de prix où chaque individu et chaque équipe est honoré en grande pompe. Cela contribue ainsi à ancrer une culture d’appréciation de la performance au sein de l’entreprise. Poursuivant cet élan, ces programmes de célébration nourrissent la créativité en ouvrant des voies d’exploration pour des idées novatrices. Au cours d’une journée entièrement dédiée à l’innovation, l’énergie collaborative donne naissance à des approches audacieuses et à des solutions surprenantes.

Mais derrière les applaudissements et les sourires, il y a aussi des défis non négligeables. Se reposer sur des outils non numériques pour l’organisation d’awards d’entreprise laisse les équipes organisatrices et les RH épuisées. Il devient impératif de moderniser et d’optimiser les méthodes utilisées. C’est là qu’intervient le choix de votre logiciel de gestion d’Awards. Elle facilitera l’intégralité du processus en dotant les équipes d’un espace fiable et sûr.

Organiser des programmes d’Awards d’entreprise avec un logiciel

Le recours a une plateforme permet aux responsables des ressources humaines de se concentrer sur l’essentiel : stimuler l’engagement et entretenir le sentiment d’enthousiasme au cœur de l’entreprise.

Malgré ces défis, les avantages remarquables de ces programmes de reconnaissance demeurent persistent. Ils jouent un rôle essentiel dans le renforcement de l’engagement. En effet, ils mettent en lumière les contributions, en favorisant la créativité et en resserrant les liens entre les équipes.

Agorize propose aux grandes entreprises un logiciel complet et ergonomique pour faire grandir l’intelligence collective et l’engagement. Il vous permet de concevoir des programmes sur mesure, de centraliser les participations et d’assurer une expérience fluide pour les participants grâce à une plateforme intuitive. De plus, la plateforme d’Award Management facilite la collaboration au sein de l’équipe. Elle propose un espace collectif d’échanges et des votes  et en automatisant de nombreuses tâches jusqu’alors chronophages. Avec ses fonctionnalités de suivi en temps réel, de personnalisation et de reporting détaillé, vous aurez une visibilité complète sur les performances de vos programmes de trophées professionnels . Vous pourrez ainsi mesurer l’impact de vos initiatives et ajuster vos prochaines actions en conséquence. 

Votre prochain programme d’Awards d’entreprise avec Agorize 

Fort de notre expérience approfondie dans le développement du modèle d’intelligence collective pour les grandes entreprises, Agorize a développé une compréhension approfondie des enjeux et des besoins liés aux actions de reconnaissance au sein des entreprises. Après avoir entendu régulièrement nos clients DRH exprimer les difficultés liées à la planification d’événements importants pour l’entreprise, Agorize a développé un logiciel pour simplifier cette démarche essentielle.

En combinant l’expertise acquise en tant que leader de l’industrie de l’open innovation avec une véritable compréhension des besoins liés à la transformation, nous avons développé une plateforme sans comparaison sur le marché, déjà utilisée par des grands groupes – comme ACCOR ou Orpéa. Elle se démarque avec une palette de fonctionnalités complète, qui permet de tout gérer dans un seul et unique logiciel.

Contactez-nous dès aujourd’hui, notre logiciel vous aidera à vous démarquer en tant qu’employeur soucieux de ses collaborateurs et veillant à reconnaitre leurs contributions. Ensemble, nous allons créer un écosystème de travail stimulant pour favoriser l’innovation et la croissance.

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