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Job4Ukraine by Agorize

Les événements survenus en Ukraine ont suscité de vives émotions tant dans notre pays que dans le monde entier. Plus d’un million de réfugiés ont fui vers les pays voisins et beaucoup d’entre eux vont trouver refuge en Europe occidentale.  Cet événement tragique que nous voyons se dérouler sous nos yeux, nous fait nous interroger

Barometre-recrutement-Agorize-2022
Le baromètre du recrutement Agorize 2022

La guerre du recrutement des talents fait rage. Au cœur d’un marché de l’emploi dont les mutations se poursuivent, l’arrivée des millennials et le redémarrage de l’économie bouleversent le rapport entre candidats et employeurs. Depuis six ans, Agorize étudie les tendances qui font les tops et flops du recrutement. En 2022, tout est fait pour

marque employeur attirer les talents
De la Gen Z aux cadres : les chiffres insoupçonnables du recrutement !

En termes de recrutement, il devient difficile d’échapper à une réalité : la guerre des talents. Mais comment se traduit-elle dans les faits ? Les générations Y & Z sont reines et engagées D’ici 2025, 75% de la main d’oeuvre mondiale sera composée des millenials et de la Génération Z. 68% des adolescents estiment qu’il est

Charles Thou (Agorize) et Kamel Medjabra (Decathlon) répondent à Thomas Hugues

Charles Thou, cofondateur d’Agorize, et Kamel Medjabra, Responsable Marque Employeur et Relations Ecoles chez Decathlon, étaient les invités de Thomas Hugues dans son émission Ecosystème sur BSmart.   Cet échange a été l’occasion de revenir sur la capacité d’un challenge d’open innovation à créer et à fédérer un écosystème d’innovateurs autour d’un enjeu d’entreprise.  Decathlon ayant

gestion des talents
Gestion des talents : comment identifier, engager et retenir les talents de son entreprise ?

Sommaire Qu’est ce que la gestion des talents ? Repérer et engager ses Talents, la gestion des talents, est une préoccupation stratégique de l’entreprise et des DRH. L’engagement du collaborateur consiste à tenir compte de son talent tout au long de son parcours au sein de l’organisation, de sa candidature à son intégration, en passant

Rentrée des étudiants 2020 : 4 façons de valoriser votre marque employeur

La rentrée 2020 sera différente des années précédentes. Valoriser sa marque employeur auprès des étudiants nécessitera d’innover pour les toucher efficacement. En effet, les étudiants du supérieur retourneront en cours entre mi-septembre et octobre avec une prédominance pour le blended learning, un mix entre apprentissage en ligne et présentiel. Les forums emplois resteront plutôt digitaux,

groupe de personnes en cercle et en activité
Télétravail : 6 idées pour maintenir le lien social et collaboratif

Depuis maintenant plus d’un an, nous sommes beaucoup à avoir une pratique intensive du télétravail. Chacun de nous déploie sa stratégie pour mener de front télétravail et collaboration tout en gardant le moral. Nous sommes pourtant des êtres sociaux et, comme le relève le média de chercheurs The conversation, cet isolement nous impacte tous. D’ailleurs,

resilient company challenge
Formation continue et blended learning : quelle économie sur l’humain ?

On a arpenté pour vous les allées du salon Learning Technologies France 2019. 130 stands, des dizaines de conférences et d’ateliers, dans la peau d’un Responsable de la formation continue, avec une question en tête : comment choisir mon projet de formation ? Blended-learning, Blendedx, LMS, LCMS, classe virtuelle, gamification, serious game, reverse mentoring, sur-mesure, catalogue …

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Comment attirer, retenir et fidéliser les talents français ?

Le 17 janvier 2019, la finale du challenge étudiants “Talent For France” a rassemblé plus de 800 influenceurs marque employeur et s’est classée 3ème tendance la plus populaire sur Twitter France. À l’occasion de cet événement international organisé par Agorize, 14 équipes finalistes ont été récompensées parmi les propositions de plus de 3000 étudiants de

Top et flop des méthodes de recrutement de talents 2018

La guerre du recrutement de talents fait rage. Et sur ce marché si particulier qu’est celui de l’emploi, les hauts potentiels sont devenus des denrées si rares que voilà les entreprises prête à tout pour recruter les profils les plus pénuriques en boostant leur marque employeur.   Dans un marché de l’emploi en profonde mutation,

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