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27 Avr
Pourquoi mettre en place une boîte à idées dans votre entreprise ?
“Si l’homme a deux oreilles et une bouche, c’est pour écouter deux fois plus qu’il ne parle”. Confucius, à qui l’on doit cette jolie citation, aurait certainement été un adepte du dispositif dont nous allons ici vous révéler tous les secrets : la boîte à idées. Si vous avez 30 ans ou plus, vous avez
07 Avr
7 techniques pour rendre le recrutement plus éthique et responsable
Comment recruter de manière plus responsable ? Comme beaucoup de français, vous faites très certainement le tri de vos bouteilles en plastique. Comme de nombreux autres, vous privilégiez probablement les produits issus de l’agriculture biologique ou réduisez votre consommation de viande. Vous me direz, quel est donc le dénominateur commun entre la protection de l’environnement
04 Mar
5 initiatives de recrutement innovantes
Recrutement sans CV, marque employeur, programmes ambassadeurs, marketing RH… Cela fait certainement un bout de temps qu’en tant que professionnel des ressources humaines vous entendez parler de ces concepts qui, comme par magie, vous aideraient à recruter plus facilement. Sur le sujet, j’ai une bonne et une moins bonne nouvelle. La bonne, c’est qu’effectivement ces
20 Déc
Le baromètre du recrutement Agorize 2022
La guerre du recrutement des talents fait rage. Au cœur d’un marché de l’emploi dont les mutations se poursuivent, l’arrivée des millennials et le redémarrage de l’économie bouleversent le rapport entre candidats et employeurs. Depuis six ans, Agorize étudie les tendances qui font les tops et flops du recrutement. En 2022, tout est fait pour
18 Oct
De la Gen Z aux cadres : les chiffres insoupçonnables du recrutement !
En termes de recrutement, il devient difficile d’échapper à une réalité : la guerre des talents. Mais comment se traduit-elle dans les faits ? Les générations Y & Z sont reines et engagées D’ici 2025, 75% de la main d’oeuvre mondiale sera composée des millenials et de la Génération Z. 68% des adolescents estiment qu’il est
05 Mai
Charles Thou (Agorize) et Kamel Medjabra (Decathlon) répondent à Thomas Hugues
Charles Thou, cofondateur d’Agorize, et Kamel Medjabra, Responsable Marque Employeur et Relations Ecoles chez Decathlon, étaient les invités de Thomas Hugues dans son émission Ecosystème sur BSmart. Cet échange a été l’occasion de revenir sur la capacité d’un challenge d’open innovation à créer et à fédérer un écosystème d’innovateurs autour d’un enjeu d’entreprise. Decathlon ayant
04 Sep
Rentrée des étudiants 2020 : 4 façons de valoriser votre marque employeur
La rentrée 2020 sera différente des années précédentes. Valoriser sa marque employeur auprès des étudiants nécessitera d’innover pour les toucher efficacement. En effet, les étudiants du supérieur retourneront en cours entre mi-septembre et octobre avec une prédominance pour le blended learning, un mix entre apprentissage en ligne et présentiel. Les forums emplois resteront plutôt digitaux,
26 Fév
Formation continue et blended learning : quelle économie sur l’humain ?
On a arpenté pour vous les allées du salon Learning Technologies France 2019. 130 stands, des dizaines de conférences et d’ateliers, dans la peau d’un Responsable de la formation continue, avec une question en tête : comment choisir mon projet de formation ? Blended-learning, Blendedx, LMS, LCMS, classe virtuelle, gamification, serious game, reverse mentoring, sur-mesure, catalogue …
08 Fév
Comment attirer, retenir et fidéliser les talents français ?
Le 17 janvier 2019, la finale du challenge étudiants “Talent For France” a rassemblé plus de 800 influenceurs marque employeur et s’est classée 3ème tendance la plus populaire sur Twitter France. À l’occasion de cet événement international organisé par Agorize, 14 équipes finalistes ont été récompensées parmi les propositions de plus de 3000 étudiants de
01 Mar
Marque Employeur : Comment Attirer Les Meilleurs Talents
La guerre des talents fait rage. Alors que les hauts potentiels sont plus rares que jamais, les entreprises se demandent comment améliorer leur marque employeur afin de recruter les candidats « haut de gamme » aux profils pénuriques. Je me pose souvent la question suivante : pourquoi certaines entreprises attirent les employés les plus talentueux quand d’autres
Agorize provient de « Agora » et « Rise » et éveille les entreprises et les particuliers à travers le monde sur l’Open Innovation.
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Agorize s’engage auprès des réfugiés d’Ukraine et a lancé sa plateforme job4ukraine