Finale du Challenge ADP Airport4You : focus sur un challenge à dynamique sociale et solidaire

Dans le cadre de la construction du terminal 4 de l’aéroport Paris-Charles-de-Gaulle, le Groupe ADP souhaite bâtir un terminal  aussi connecté que durable. Une initiative qui s’inscrit au cœur de la volonté du Groupe ADP de s’engager en faveur de l’économie sociale et solidaire et de l’innovation à travers une ville aéroportuaire qui profite autant

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Formation continue et blended learning : quelle économie sur l’humain ?

On a arpenté pour vous les allées du salon Learning Technologies France 2019. 130 stands, des dizaines de conférences et d’ateliers, dans la peau d’un Responsable de la formation continue, avec une question en tête : comment choisir mon projet de formation ? Blended-learning, Blendedx, LMS, LCMS, classe virtuelle, gamification, serious game, reverse mentoring, sur-mesure, catalogue …

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Comment attirer, retenir et fidéliser les talents français ?

Le 17 janvier 2019, la finale du challenge étudiants “Talent For France” a rassemblé plus de 800 influenceurs marque employeur et s’est classée 3ème tendance la plus populaire sur Twitter France. À l’occasion de cet événement international organisé par Agorize, 14 équipes finalistes ont été récompensées parmi les propositions de plus de 3000 étudiants de

challenge pour l'emploi des jeunes
Lancement du Challenge pour l’Emploi des Jeunes

21 000. C’est le nombre de jeunes NEET âgés de 25 à 29 ans (ni en étude, ni en formation) qui touchent le RSA et qui peinent à trouver du travail et à se réinsérer dans la vie professionnelle. Dans ce contexte, le Département du Nord a fait appel à Agorize pour lancer son Challenge pour l’emploi

Les 5 clés du succès pour réussir son concours innovation

Après plus de 500 challenges organisés depuis le début de notre aventure, nous sommes toujours ravis d’entendre nos clients nous confier qu’ils ont trouvé plus que ce qu’ils n’espèraient à travers leur concours innovation. De l’auto-satisfaction ? Actuellement plus de ¾ renouvellent leur concours innovation et parmi eux, quelques belles success-stories qui méritent d’être entendues

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Agorize invité au SEC2SV 2018

Agorize est invité à la quatrième édition du Startup Europe Comes to Silicon Valley(SEC2SV). Depuis 2014, Mind the Bridge, avec le soutien de la Commission Européenne, le Parlement Européen et EIT Digital, organise ce programme sur-mesure pour les futures licornes Européennes. Agorize participera à l’édition 2018 de ce programme avec 12 autres start-up Européennes, du 9 au 15 Septembre à la Silicon Valley.

Agorize lance un challenge avec le Département Fédéral Américain de l’Éducation

Le monde ne cesse de changer, d’évoluer, au rythme des innovations technologiques. De ce fait, on voit émerger des emplois qui n’existaient pas pendant que d’autres disparaissent avec l’automatisation. Cette révolution permet aux uns de s’adapter pendant que d’autres ne pourront pas acquérir les compétences nécessaires pour suivre le rythme de cette mutation constante du marché du

French Tech Tour America 2018 Agorize
French Tech Tour America 2018 X Agorize

Agorize est très fier et honoré d’avoir été sélectionné par la BPI France et Business France pour participer à la 12ème édition du French Tech Tour America. Le potentiel et la solidité de notre projet nous ont permis de rejoindre les 19 autres startups dans ce programme très sélectif. Ce programme d’immersion intensif, sous format

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Open Innovation De Rupture : Véritable Accélérateur De La Transformation

L’innovation est une tâche complexe mais former sa dream-team ne devrait pas l’être. Grâce à l’innovation de rupture, de nouvelles technologies émergent et bouleversent les marchés traditionnels. Les concours d’innovation en ligne permettent ainsi aux entreprises de favoriser  l’innovation disruptive ou de parrainer les jeunes entreprises qui l’appliquent déjà. Pourquoi et comment?   Excellence opérationnelle

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Marque Employeur : Comment Attirer Les Meilleurs Talents

La guerre des talents fait rage. Alors que les hauts potentiels sont plus rares que jamais, les entreprises se demandent comment améliorer leur marque employeur afin de recruter les candidats « haut de gamme » aux profils pénuriques. Je me pose souvent la question suivante : pourquoi certaines entreprises attirent les employés les plus talentueux quand d’autres

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