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20 Déc
Le baromètre du recrutement Agorize 2022
La guerre du recrutement des talents fait rage. Au cœur d’un marché de l’emploi dont les mutations se poursuivent, l’arrivée des millennials et le redémarrage de l’économie bouleversent le rapport entre candidats et employeurs. Depuis six ans, Agorize étudie les tendances qui font les tops et flops du recrutement. En 2022, tout est fait pour
04 Nov
Quand l’innovation conduit au leadership : l’analyse de McKinsey
Dans une étude, le cabinet McKinsey met en évidence le lien entre leadership et innovation. Et un constat s’impose : en innovation, les leaders prennent de l’avance et les retardataires stagnent. Les 8 essentiels de l’innovation selon McKinsey Pour accéder à la production d’innovations qui aient un impact économique et une influence positive sur le
18 Oct
De la Gen Z aux cadres : les chiffres insoupçonnables du recrutement !
En termes de recrutement, il devient difficile d’échapper à une réalité : la guerre des talents. Mais comment se traduit-elle dans les faits ? Les générations Y & Z sont reines et engagées D’ici 2025, 75% de la main d’oeuvre mondiale sera composée des millenials et de la Génération Z. 68% des adolescents estiment qu’il est
31 Août
L’intrapreneuriat : un levier de croissance et de cohésion d’équipes
L’entreprise n’est plus uniquement perçue par les employés comme un lieu où ils vont travailler. C’est également un catalyseur où ils peuvent constamment apprendre. Ils sont désormais en quête de reconnaissance et d’autonomie, mais pas seulement. Aujourd’hui, les collaborateurs cherchent aussi du sens dans leur activité professionnelle. L’entreprise doit donc se réinventer et disrupter son
05 Mai
Charles Thou (Agorize) et Kamel Medjabra (Decathlon) répondent à Thomas Hugues
Charles Thou, cofondateur d’Agorize, et Kamel Medjabra, Responsable Marque Employeur et Relations Ecoles chez Decathlon, étaient les invités de Thomas Hugues dans son émission Ecosystème sur BSmart. Cet échange a été l’occasion de revenir sur la capacité d’un challenge d’open innovation à créer et à fédérer un écosystème d’innovateurs autour d’un enjeu d’entreprise. Decathlon ayant
23 Mar
Gestion des talents : comment identifier, engager et retenir les talents de son entreprise ?
Sommaire Qu’est ce que la gestion des talents ? Repérer et engager ses Talents, la gestion des talents, est une préoccupation stratégique de l’entreprise et des DRH. L’engagement du collaborateur consiste à tenir compte de son talent tout au long de son parcours au sein de l’organisation, de sa candidature à son intégration, en passant
23 Nov
Team building & Open Innovation : le combo fédérateur et innovant
La crise du Covid-19 a étendu la pratique du télétravail, remodelant nos pratiques managériales et nous interrogeant sur les meilleures façons de maintenir ses salariés engagés. Si les entreprises font preuve d’une créativité hors du commun pour y parvenir, fédérer les salariés autour des enjeux de leur organisation et leur permettre de co-construire l’avenir de leur entreprise
04 Nov
Bien amorcer votre programme intrapreneur grâce à l’open innovation
L’intrapreneuriat, c’est l’idée de pouvoir monter une entreprise, comme on lance une startup, mais au sein même d’une entreprise existante. L’intrapreneuriat fournit de nouvelles opportunités de croissance, favorise l’engagement des salariés en libérant leur créativité. Aujourd’hui, les collaborateurs veulent se sentir utiles et donner du sens à leur travail. A travers un programme intrapreneurial, vous
14 Oct
upskilling, reskilling : comment l’intrapreneuriat favorise l’engagement des salariés à travers leur montée en compétences ?
Les programmes d’intrapreneuriat, lancés sous forme d’appels à projets, proposent désormais à la fois de former les salariés aux nouveaux enjeux, mais les fédèrent également autour des objectifs plus stratégiques de leur entreprise. Une stratégie d’intrapreneuriat se révèle dès lors gagnante pour les deux parties : d’un côté l’entreprise révèle et engage ses talents, de
04 Sep
Rentrée des étudiants 2020 : 4 façons de valoriser votre marque employeur
La rentrée 2020 sera différente des années précédentes. Valoriser sa marque employeur auprès des étudiants nécessitera d’innover pour les toucher efficacement. En effet, les étudiants du supérieur retourneront en cours entre mi-septembre et octobre avec une prédominance pour le blended learning, un mix entre apprentissage en ligne et présentiel. Les forums emplois resteront plutôt digitaux,
Agorize provient de « Agora » et « Rise » et éveille les entreprises et les particuliers à travers le monde sur l’Open Innovation.
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Agorize s’engage auprès des réfugiés d’Ukraine et a lancé sa plateforme job4ukraine